“Проект №13335 поддержали 283 депутата”, – сообщает нардеп Алексей Гончаренко.
Проектом предлагается дополнить закон “О мобилизационной подготовке и мобилизации” новой частью.
Критически важные предприятия оборонно-промышленного комплекса получат право заключать трудовой договор с работником, у которого отсутствует или оформлен ненадлежащим образом военно-учетный документ и/или он не стоит на учете в ТЦК.
Испытание при приеме на работу на оборонных предприятиях не может превышать 45 календарных дней.
Бронированию на 45 дней подлежат военнообязанные работники предприятий, учреждений и организаций, которые определены критически важными в сфере оборонно-промышленного комплекса:
– у которых отсутствует или оформлен ненадлежащим образом военно-учетный документ,
– и/или он не состоит на воинском учете,
– и/или не уточнил персональные данные,
– и/или находится в розыске, кроме случаев нарушения статьи 336 (Уклонение от призыва) и статьи 337 (уклонение от воинского учета или учебных сборов) Уголовного кодекса Украины.
Если военнообязанный работник в течение испытательного срока не привел свои военно-учетные документы в соответствие с требованиями действующего законодательства, допускается его увольнение.
Как отмечается в пояснительной записке, производство украинского оружия невозможно осуществить ограниченным кругом специалистов предприятий, учреждений и организаций, выполняющих работы по разработке, изготовлению, ремонту, модернизации и утилизации вооружения, военной и специальной техники, боеприпасов, их составляющих и других изделий военного назначения.
Во время бронирования критически важные предприятия сталкиваются с фактами получения военнообязанными работниками повесток на этапе сверки военно-учетных данных и в период между днем принятия Минстратегпромом решения об определении предприятия критически важными для ОПК и принятием соответствующего решения о бронировании.
Фото: скриншот.
